劳动争议 （2019）辽02民终8524号

劳动者合法权益受法律保护。关于原告要求确认2009年1月至2018年12月7日与被告存在劳动关系一节，被告大连市中山区姝雅职业培训学校成立于2015年3月19日，原告自认于2009年1月至2015年3月19日之前在大连姝雅摄影化妆学校工作，大连姝雅摄影化妆学校与被告不是同一主体，结合被告法定代表人每月通过自己帐户向原告支付款项，虽被告称该款项系给付原告劳务费，但原告不予认可，被告未就其支付劳务费提供其他证据予以佐证，原告于2018年12月7日起未再到被告处工作，故一审法院认定自2015年3月19日起至2018年12月7日期间原告与被告存在劳动关系。因被告作为用人单位，掌握员工出勤及工资发放等相关证据，原告主张被告未给付2018年1月、2月、8月份工资，被告未提供相反证据予以反驳，故原告要求被告按照最低工资标准支付上述工资并无不妥，应予支持；原告无据证明被告按照低于当地最低工资标准支付工资，故其要求支付赔偿金4590元，一审法院不予支持；关于原告要求被告支付无故克扣的2019年12月份工资180元一节，原告12月实际出勤5天，按照原告徐慧玲离职前十二个月工资总额为人民币33330元计算，

劳动者合法权益受法律保护。关于原告要求确认2009年1月至2018年12月7日与被告存在劳动关系一节，被告大连市中山区姝雅职业培训学校成立于2015年3月19日，原告自认于2009年1月至2015年3月19日之前在大连姝雅摄影化妆学校工作，大连姝雅摄影化妆学校与被告不是同一主体，结合被告法定代表人每月通过自己帐户向原告支付款项，虽被告称该款项系给付原告劳务费，但原告不予认可，被告未就其支付劳务费提供其他证据予以佐证，原告于2018年12月7日起未再到被告处工作，故一审法院认定自2015年3月19日起至2018年12月7日期间原告与被告存在劳动关系。因被告作为用人单位，掌握员工出勤及工资发放等相

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8524号上诉人（原审被告）：大连市中山区姝雅职业培训学校，住所地大连市中山区天津街天河广场B馆**。法定代表人：富秋洁，该校校长。委托诉讼代理人：温安宇，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐慧玲，女，1978年3月24日生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：吴连春，辽宁箴言律师事务所律师。上诉人大连市……