劳动争议 （2019）湘10民终4442号

自来水公司从2008年3月份起聘请刘炳发从事二水厂自来水消毒、开关水阀蓄水、夜间值班等工作，并每月定时给刘炳发发放工资。刘炳发每天要为自来水公司工作并接受自来水公司的安排、管理，双方还于于2008年、2009年先后两次签订固定期限的用工协议，且刘炳发至今已为自来水公司工作有10余年，从未中断，这一事实从刘炳发提供的自来水公司水厂值班记录本就可以充分的证明。综上，可确认双方之间已建立劳动关系。本案刘炳发要求与自来水公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，因此，桂阳仲裁委的裁决正确无误，应予支持，对于自来水公司的诉请应当予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第七条、第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“驳回桂阳自来水有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告桂阳自来水有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明：桂阳仲裁委于2019年8月5日作出桂劳人仲案字（2019）第33号裁决书，裁决：一、刘炳发与自来水公司自2008年3月起至今存在劳动关系。二、本裁决书生效起

自来水公司从2008年3月份起聘请刘炳发从事二水厂自来水消毒、开关水阀蓄水、夜间值班等工作，并每月定时给刘炳发发放工资。刘炳发每天要为自来水公司工作并接受自来水公司的安排、管理，双方还于于2008年、2009年先后两次签订固定期限的用工协议，且刘炳发至今已为自来水公司工作有10余年，从未中断，这一事实从刘炳发提供的自来水公司水厂值班记录本就可以充分的证明。综上，可确认双方之间已建立劳动关系。本案刘炳发要求与自来水公司签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，因此，桂阳仲裁委的裁决正确无误，应予支持，对于自来水公司的诉请应当予以驳回。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第七条、第十条、第十四条

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终4442号上诉人（原审原告）：桂阳自来水有限公司。法定代表人：李艳平，该公司经理。委托诉讼代理人：夏小忠，男，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：刘炳发，男，1966年1月1日出生。委托诉讼代理人：张春艳，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。上诉人桂阳自来水有限公司（以下简称自来水公司）与被上诉人刘炳发劳动争议一案，不服湖南省桂阳县人民……