劳动争议 （2021）鲁01民终6557号

顺驰公司作为用工主体，于敦福作为劳动者，主体均适格。于敦福入职顺驰公司后，接受顺驰公司的工作制度管理，顺驰公司对于敦福的劳动付以报酬，且于敦福的工作为顺驰公司业务组成部分，根据相关法规规定，双方成立事实劳动关系。对于敦福仲裁时主张的双方劳动关系期间为2020年5月15日至2020年12月29日，之后解除劳动关系的请求，一审法院予以确认。因顺驰公司未为于敦福缴纳社会保险，故顺驰公司应该支付顺驰公司经济补偿金，于敦福工作期限在半年以上一年以下，按法律规定应支付其一个月的经济补偿金，计4198元（该数额庭审时双方均认可）。关于克扣工资，顺驰公司在仲裁时称2020年7月份扣了于敦福迟到罚款466元，但未提交证据予以证实，故该项克扣工资466元应支付于敦福。关于2020年8月5日至2020年12月29日的工资，因于敦福未为顺驰公司提供劳动，对此项请求，一审法院不予支持。本案中，顺驰公司并未停工、停产、歇业，所以不适用《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定。关于未签订书面合同的二倍工资，因于敦福入职后，顺驰公司确未与其签订书面劳动合同，故顺驰公司应支付于敦福该项二倍工资。根据劳动合同法第八十二

顺驰公司作为用工主体，于敦福作为劳动者，主体均适格。于敦福入职顺驰公司后，接受顺驰公司的工作制度管理，顺驰公司对于敦福的劳动付以报酬，且于敦福的工作为顺驰公司业务组成部分，根据相关法规规定，双方成立事实劳动关系。对于敦福仲裁时主张的双方劳动关系期间为2020年5月15日至2020年12月29日，之后解除劳动关系的请求，一审法院予以确认。因顺驰公司未为于敦福缴纳社会保险，故顺驰公司应该支付顺驰公司经济补偿金，于敦福工作期限在半年以上一年以下，按法律规定应支付其一个月的经济补偿金，计4198元（该数额庭审时双方均认可）。关于克扣工资，顺驰公司在仲裁时称2020年7月份扣了于敦福迟到罚款466元，但

山东省济南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁01民终6557号 上诉人（原审原告）：临沂市顺驰运输有限公司，住所地山东省临沂市。 法定代表人：高秀雷，执行董事。 委托诉讼代理人：刘承军，山东钰晟律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：于敦福，男，1970年11月20日出生，汉族，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：宋庆霞，山东鲁明律师事务所律师。 上诉人临沂市顺驰运输有限公司（以下简称……