劳动争议 （2019）京03民终15536号

国泉金业公司、王臣对仲裁裁决劳动关系起止时间为2014年6月1日至2018年1月5日并无异议，一审法院对此予以确认。根据国泉金业公司人事行政部梅林与王臣的微信聊天记录，一审法院认定王臣自2017年12月4日起休事假经过公司人事的确认，公司人事之后于2018年1月5日告知王臣请假未批准，并不能对王臣在此之前休事假的行为产生追溯力。王臣要求支付2017年12月1日至2018年1月5日期间的工资于法无据，一审法院不予支持。国泉金业公司以王臣旷工为由解除劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除，应支付王臣违法解除劳动合同赔偿金。关于双方争议的2017金质纪念币是否应计算提成，一审法院认为，首先，2017金质纪念币于2016年11月16日发行，不在《第四季度和“开门红”销售任务及提成奖惩方案》中的主推项目范围之内，亦不属于常规产品；其次，从2017金质纪念币的销售金额来看，国泉金业公司基本没有利润，提成是企业鼓励业务员付出更多劳动为企业创造更多利润的奖励办法，在产品无利润的情况下企业不给销售人员计算相关提成属于企业经营自主权限范围内的决定，故对王臣要求另行支付提成的诉讼请求，一审法院不予支持。王臣主张

国泉金业公司、王臣对仲裁裁决劳动关系起止时间为2014年6月1日至2018年1月5日并无异议，一审法院对此予以确认。根据国泉金业公司人事行政部梅林与王臣的微信聊天记录，一审法院认定王臣自2017年12月4日起休事假经过公司人事的确认，公司人事之后于2018年1月5日告知王臣请假未批准，并不能对王臣在此之前休事假的行为产生追溯力。王臣要求支付2017年12月1日至2018年1月5日期间的工资于法无据，一审法院不予支持。国泉金业公司以王臣旷工为由解除劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除，应支付王臣违法解除劳动合同赔偿金。关于双方争议的2017金质纪念币是否应计算提成，一审法院认为，首先，2017金质

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京03民终15536号上诉人（原审原告、原审被告）：国泉金业（北京）珠宝股份有限公司，住所地北京市怀柔区。法定代表人：袁桂平，董事长。委托诉讼代理人：梅林，女，国泉金业（北京）珠宝股份有限公司人事行政部经理。委托诉讼代理人：姜丽萍，北京宣言律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：王臣，男，1985年6月10日出生，汉族，住哈尔滨市香坊区。委……