劳动争议 （2016）湘01民终2534号

谢满华于2014年10月到新东方大酒店处工作，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。谢满华虽于2010年7月15日达到女职工法定退休年龄，但根据《最高人民法院》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，因谢满华未开始依法享受基本养老保险待遇，其与新东方大酒店的用人关系仍应为劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、谢满华主张新东方大酒店发放停工津贴8340元。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。谢满华与新东方大酒店双方事实上已于2015年1月18日因客观情

谢满华于2014年10月到新东方大酒店处工作，双方未签订书面劳动合同，建立事实劳动关系。谢满华虽于2010年7月15日达到女职工法定退休年龄，但根据《最高人民法院》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，因谢满华未开始依法享受基本养老保险待遇，其与新东方大酒店的用人关系仍应为劳动关系。2015年1月18日，新东方大酒店因经济纠纷其经营场所被出租方收回，导致不能继续经营，属于劳动合同签订时的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，双方事实上已经终止了劳动关系。一、谢满华主张新东方大酒店发放停工津

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2534号上诉人（原审原告）：谢满华，住湖南省双牌县。委托代理人：周立华，湖南俊彦律师事务所律师。委托代理人：向上，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：长沙新东方大酒店有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区。法定代表人：萧镜如，总经理。委托代理人：唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。委托代理人：黄晶，湖南李凤祥律师事务所律……