劳动争议 （2019）粤19民终15185号

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人黄思云上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、固帮公司与黄思云的劳动合同于何时解除；二、固帮公司单方解除与黄思云的劳动合同是否合法。针对焦点一。黄思云上诉主张固帮公司已于2019年3月1日与其解除劳动合同，一审判决认定的劳动合同解除日期有误。本院认为，结合一审期间固帮公司提交的其于2019年3月1日作出的《行政处罚通告》及2019年3月20日作出的《通告》内容，明确反映固帮公司已于2019年3月1日以黄思云连续旷工3天为由按照自动离职处理，2019年3月20日仅是固帮公司在黄思云自行打卡回公司后作出的一次通告，重新申明黄思云已离职。因此，双方劳动应于2019年3月1日解除，一审判决对此认定有误，本院予以纠正。针对焦点二。首先，黄思云主张其旷工不足“连续三天”，解雇事由不成就。本院认为，固帮公司于2019年2月27日上午8时零1分已通知黄思云其请假未获批准，须回公司上班来请假，固帮公司作出处罚通告是在2019年3月1日晚上20时22分，可以认定经过三天的正常上班时

本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人黄思云上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、固帮公司与黄思云的劳动合同于何时解除；二、固帮公司单方解除与黄思云的劳动合同是否合法。针对焦点一。黄思云上诉主张固帮公司已于2019年3月1日与其解除劳动合同，一审判决认定的劳动合同解除日期有误。本院认为，结合一审期间固帮公司提交的其于2019年3月1日作出的《行政处罚通告》及2019年3月20日作出的《通告》内容，明确反映固帮公司已于2019年3月1日以黄思云连续旷工3天为由按照自动离职处理，2019年3月20日仅是固帮公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终15185号上诉人（原审原告）：黄思云，女，汉族，1983年6月18日出生，住广东省湛江市麻章区*************，公民身份号码为440************624。委托诉讼代理人：覃秀芳，广东覃秀芳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈泽桐，广东覃秀芳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市固帮实业有限公司。住所地：广东省……