劳动争议 （2019）鲁16民终2241号

关于炜烨热电公司应否向王忠勇支付未订立无固定期限劳动合同工资的问题。王忠勇与炜烨热电公司第一份为期十年的固定期限劳动合同到期后，虽出现了订立无固定劳动合同期限的情形，但双方又于2016年1月2日签订了第二份为期五年的固定期限劳动合同，炜烨热电公司作为合同的甲方在合同上加盖公章，王忠勇作为合同的乙方在合同上签字并按手印，在上述情况下，王忠勇在固定期限劳动合同上签字并按手印且王忠勇未能提供证据证明该固定期限劳动合同的签订违背其真实意思表示，应视为王忠勇与炜烨热电公司之间就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的第二份为期五年的固定期限劳动合同有效，故在双方签订存在有效的固定期限劳动合同的情况下，王忠勇主张炜烨热电公司支付未订立无固定期限劳动合同工资的请求，不予支持。关于王忠勇主张的带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带

关于炜烨热电公司应否向王忠勇支付未订立无固定期限劳动合同工资的问题。王忠勇与炜烨热电公司第一份为期十年的固定期限劳动合同到期后，虽出现了订立无固定劳动合同期限的情形，但双方又于2016年1月2日签订了第二份为期五年的固定期限劳动合同，炜烨热电公司作为合同的甲方在合同上加盖公章，王忠勇作为合同的乙方在合同上签字并按手印，在上述情况下，王忠勇在固定期限劳动合同上签字并按手印且王忠勇未能提供证据证明该固定期限劳动合同的签订违背其真实意思表示，应视为王忠勇与炜烨热电公司之间就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的第二份为期五年的固定期限劳动合同有效，故在双方签订存在有效的固定期限劳动合同的情

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2241号上诉人(原审原告)：王忠勇，男，1977年3月10日生，汉族，住山东省滨州市沾化区。上诉人（原审被告）：山东炜烨热电有限公司，住所地：山东省滨州市沾化区恒业三路**。法定代表人：花建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩伟盛，山东芳军律师事务所律师。上诉人王忠勇因与上诉人山东炜烨热电有限公司（以下简称炜烨热电公司）劳动争议一案……