劳动争议 （2021）津01民终2473号

本案的争议焦点为：原告与被告解除劳动合同是否为合法解除。原告依据《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》对被告作出两次书面警告和一次严重书面警告，再依据《唯品会员工行为规范手册V3.0》规定与被告解除劳动合同。原告未能提交《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》经过工会同意且对被告进行培训的相关证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。依据上述规定，原告与被告解除劳动合同适用的《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》无证据证明通过民主程序制定，其依据该规定对被告作出了两次书面警告和一次严重书面警告，并据此与被

本案的争议焦点为：原告与被告解除劳动合同是否为合法解除。原告依据《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》对被告作出两次书面警告和一次严重书面警告，再依据《唯品会员工行为规范手册V3.0》规定与被告解除劳动合同。原告未能提交《仓储运作部奖惩条例制定与执行规定》经过工会同意且对被告进行培训的相关证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2473号上诉人（原审原告）：唯品会（天津）电子商务有限公司，住所地天津市武清区地毯产业园宏光道20号。法定代表人：门书光,该公司高级总监。委托诉讼代理人：潘丽文，女。委托诉讼代理人：彭晓姗，女。被上诉人（原审被告）：付玉江，男，1988年4月4日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：齐玲玲，天津益清律师事务所律师。上诉人唯品会（天……