劳动争议 （2019）新01民终2011号

北京银行乌鲁木齐分行与张亚楠对于2017年存在年终奖的事实均无异议。本案的争议焦点之一是北京银行乌鲁木齐分行是否应向张亚楠发放2017年度年终奖，发放的数额如何确定。从北京银行乌鲁木齐分行提交的证据看，《绩效考核管理暂行办法》施行的时间早于会议通过的时间，职工代表名册与所附的会议签到表名册人员存在部分不相符的情形。且会议签到表的时间经过涂改，不能真实反映张亚楠参加会议的时间及会议内容。上述证据存在瑕疵，北京银行乌鲁木齐分行亦未提交其他充分、有效证据，证明已将《绩效考核管理暂行办法》予以公示，或者将此办法的内容告知了张亚楠的事实。张亚楠关于不认可《绩效考核管理暂行办法》的抗辩理由，予以采信。2017年，张亚楠向北京银行乌鲁木齐分行正常提供了劳动，北京银行乌鲁木齐分行依据《绩效考核管理暂行办法》规定，不给张亚楠发放2017年度年终奖的做法欠妥。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，用人单位北京银行乌鲁木齐分行负有举证义务，证明劳动者

北京银行乌鲁木齐分行与张亚楠对于2017年存在年终奖的事实均无异议。本案的争议焦点之一是北京银行乌鲁木齐分行是否应向张亚楠发放2017年度年终奖，发放的数额如何确定。从北京银行乌鲁木齐分行提交的证据看，《绩效考核管理暂行办法》施行的时间早于会议通过的时间，职工代表名册与所附的会议签到表名册人员存在部分不相符的情形。且会议签到表的时间经过涂改，不能真实反映张亚楠参加会议的时间及会议内容。上述证据存在瑕疵，北京银行乌鲁木齐分行亦未提交其他充分、有效证据，证明已将《绩效考核管理暂行办法》予以公示，或者将此办法的内容告知了张亚楠的事实。张亚楠关于不认可《绩效考核管理暂行办法》的抗辩理由，予以采信。20

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终2011号上诉人（原审原告）：北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行。住所地：乌鲁木齐市天山区建中路**新疆人民出版社办公楼**。负责人：张永利，北京银行股份有限公司乌鲁木齐分行行长。委托诉讼代理人：张莉，新疆金桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亚楠，女，汉族，1991年4月12日出生，乌鲁木齐市新创盈小额贷款股份有限……