劳动争议 （2016）京03民终8708号

丁怡以培训中心通州分部拖欠其工资为由解除劳动关系并要求培训中心通州分部支付解除劳动关系经济补偿金，具备事实及法律依据，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核定为准。培训中心通州分部虽主张其为丁怡安排了2013年6月12日至2015年6月7日期间的未休年休假，但培训中心通州分部对此未提交充分、有效的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故一审法院对于培训中心通州分部要求不支付丁怡2013年6月12日至2015年6月7日期间未休年休假工资的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、培训中心通州分部支付丁怡2014年6月12日至2015年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币35862.07元，于判决生效之日起7日内执行清；二、培训中心通州分部支付丁怡解除劳动关系经济补偿金人民币30000元，于判决生效之日起7日内执行清；三、培训中心通州分部支付丁怡2013年6月12日至2015年6月7日期间未休年休假工资人民币3310.34元，于判决生效之日起7日内执行清；四、驳回培训中心通州分部的

丁怡以培训中心通州分部拖欠其工资为由解除劳动关系并要求培训中心通州分部支付解除劳动关系经济补偿金，具备事实及法律依据，一审法院予以支持，具体数额以一审法院核定为准。培训中心通州分部虽主张其为丁怡安排了2013年6月12日至2015年6月7日期间的未休年休假，但培训中心通州分部对此未提交充分、有效的证据予以证实，应承担不利的法律后果，故一审法院对于培训中心通州分部要求不支付丁怡2013年6月12日至2015年6月7日期间未休年休假工资的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、培训中心通州分部支

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终8708号上诉人（原审原告）北京零一零美术培训中心通州分部，住所地北京市通州区梨园地区小街村南（原北京标准件一厂）。负责人汤煜旻，总经理。委托代理人杨树冠，北京市万悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁怡，女，1986年4月1日出生。委托代理人詹胜，河北唤民（北京）律师事务所律师。上诉人北京零一零美术培训中心通州分部（以下简称培训中心……