劳动争议 （2021）京02民终1784号

用人单位的管理人员代表公司行使劳动管理权，管理人员的行为代表公司，行为的结果应由用人单位承担。本案中，尊程商务公司队长明确告知吕青20**年4月1日起解除劳动合同，并且要求办理离职手续，队长作为吕青的直接管理者，并且负责吕青所有日常工作，那么队长作出的解除意思，吕青有理由相信是公司的行为，即使按尊程商务公司所述，是队长擅自作出的解除行为，但是吕青在2020年4月13日已经申请仲裁，尊程商务公司在4月16日收到仲裁受理通知书时，并未及时告知吕青是由于公司内部管理失误造成解除，也未及时通知吕青到公司上岗，因此在双方劳动关系解除后，尊程商务公司又作出要求吕青返岗的行为，显属无效。尊程商务公司于2020年4月1日无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，承担违法解除劳动合同赔偿金。具体数额，仲裁裁决数额符合法定标准，法院予以确认。关于质量保证金，尊程商务公司同意返还，法院予以确认。关于未休年假工资。带薪年休假是职工应当享有的法定休假，尊程商务公司以吕青工作灵活，无法安排休假为由，未安排吕青休年休假，明显于法无据，尊程商务公司应当支付吕青未休年休假工资。具体数

用人单位的管理人员代表公司行使劳动管理权，管理人员的行为代表公司，行为的结果应由用人单位承担。本案中，尊程商务公司队长明确告知吕青20**年4月1日起解除劳动合同，并且要求办理离职手续，队长作为吕青的直接管理者，并且负责吕青所有日常工作，那么队长作出的解除意思，吕青有理由相信是公司的行为，即使按尊程商务公司所述，是队长擅自作出的解除行为，但是吕青在2020年4月13日已经申请仲裁，尊程商务公司在4月16日收到仲裁受理通知书时，并未及时告知吕青是由于公司内部管理失误造成解除，也未及时通知吕青到公司上岗，因此在双方劳动关系解除后，尊程商务公司又作出要求吕青返岗的行为，显属无效。尊程商务公司于202

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京02民终1784号上诉人（原审原告）：北京尊程商务汽车租赁有限公司，住所地北京市东城区王府井大街**A827。法定代表人：刘学松，总经理。委托诉讼代理人：张雯，北京市同创律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨怡春，女，该单位人事助理。被上诉人（原审被告）：吕青，男，1965年8月2日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人北京尊程商务汽车租赁有限公司（以……