劳动争议 （2019）湘01民终10562号

安邦人寿湖南分公司是否违法解除劳动合同是本案的争议焦点之一。安邦人寿湖南分公司以邓金花不胜任工作又不接受调岗等行为属于严重违纪为由解除合同。法院认为调岗涉及到变更工作地点、工作部门等，实际是双方对劳动合同的变更，关系到邓金花的切身利益，双方应该平等协商。由于邓金花定居长沙，调往湘潭工作确实会对邓金花的家庭及生活造成一定的影响，故邓金花不同意调岗也情有可原，不构成严重违反劳动纪律。同时，邓金花主张安邦人寿湖南分公司绩效考核制度不合理，安邦人寿湖南分公司的调岗及培训行为不具有合法性，安邦人寿湖南分公司据此解除劳动合同是违法的。法院认为安邦人寿湖南分公司作为一家保险公司，按照员工收取保费的业绩等来进行考核，是其提高公司竞争力，推动员工工作积极性的一种管理手段，具有一定合理性。依据双方签订的《劳动合同》及我国《劳动合同法》的相关规定，在邓金花未完成设定的保费目标，业绩靠后的情况下，安邦人寿湖南分公司有权对邓金花进行培训与调岗。因此，安邦人寿湖南分公司并不是违法解除劳动合同，法院对邓金花的该项抗辩不予采信。结合本案证据及双方陈述，本案实际上是由于邓金花业绩靠后，安邦人寿湖南分公司欲将其调岗，对劳

安邦人寿湖南分公司是否违法解除劳动合同是本案的争议焦点之一。安邦人寿湖南分公司以邓金花不胜任工作又不接受调岗等行为属于严重违纪为由解除合同。法院认为调岗涉及到变更工作地点、工作部门等，实际是双方对劳动合同的变更，关系到邓金花的切身利益，双方应该平等协商。由于邓金花定居长沙，调往湘潭工作确实会对邓金花的家庭及生活造成一定的影响，故邓金花不同意调岗也情有可原，不构成严重违反劳动纪律。同时，邓金花主张安邦人寿湖南分公司绩效考核制度不合理，安邦人寿湖南分公司的调岗及培训行为不具有合法性，安邦人寿湖南分公司据此解除劳动合同是违法的。法院认为安邦人寿湖南分公司作为一家保险公司，按照员工收取保费的业绩等来进

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10562号上诉人（原审被告）:邓金花，女，汉族，1979年10月16日出生，住长沙市芙蓉区。委托代理人：刘卫平，湖南如金律师事务所律师。委托代理人：骆玉凤，湖南如金律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：安邦人寿保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路2段**定王大厦****。负责人：刘激杨，副总经理。委托代理人：张倩，……