劳动争议 （2015）晋市法民终字第577号

被告晋城市城区市容环境卫生管理局为事业法人，被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司为企业法人，二被告依法独立享有民事权利和承担民事义务，独立承担民事责任。庭审查明原告郭新梅从2010年3月26日至2014年4月25日在被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司上班。原告郭新梅与被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司形成劳动关系。原告称被告清亮环卫公司未与原告签订劳动合同，被告清亮环卫公司称与原告签有劳动合同，但未提供足够证据证明。因此，认定被告清亮环卫公司与原告未签订劳动合同。被告清亮环卫公司应向原告支付自2010年4月27日起至2011年3月26日期间两倍的工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年。原告应在2011年3月26日后一年内主张权利，申请仲裁。而原告直到2014年7月24日才申请仲裁。因此，原告要求被告支付两倍工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效期间，故不予支持。原告郭新梅生于1966年6月19日，到2016年年满50周岁，才达到法定退休年龄。2014年4月，原告还未达法定退休年龄。原告在庭审中称2014年4月25日下午被告清亮

被告晋城市城区市容环境卫生管理局为事业法人，被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司为企业法人，二被告依法独立享有民事权利和承担民事义务，独立承担民事责任。庭审查明原告郭新梅从2010年3月26日至2014年4月25日在被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司上班。原告郭新梅与被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司形成劳动关系。原告称被告清亮环卫公司未与原告签订劳动合同，被告清亮环卫公司称与原告签有劳动合同，但未提供足够证据证明。因此，认定被告清亮环卫公司与原告未签订劳动合同。被告清亮环卫公司应向原告支付自2010年4月27日起至2011年3月26日期间两倍的工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）晋市法民终字第577号上诉人（原审原告）郭新梅，女，1966年6月19日生，汉族，山西省晋城市城区人。委托代理人任云强，晋城市城区法律援助中心指派晋城市南街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）晋城市城区市容环境卫生管理局（以下简称城区环卫局），住所地：晋城市瑞丰路2210号。组织机构代码：40664050-X。法定代表人张建民，该局局长。……