劳动争议 （2021）京02民终9019号

关于劳动合同解除问题，传智公司称经双方协商一致，李庆口头同意解除劳动合同，但李庆对此予以否认，现仅凭李庆签收了解除劳动合同通知书及传智公司曾向李庆付款的事实，无法认定双方协商一致解除劳动合同。因李庆已经被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，根据劳动合同法的规定，用人单位不得解除劳动合同，且本案审理中，传智公司并未提供劳动合同不能继续履行的证据，故传智公司请求无须与李庆继续履行劳动合同，法院不予支持。关于停工留薪期间的工资，根据李庆所受损伤，其停工留薪期为6个月。工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据李庆的实际工资标准，扣除已经支付的工资，传智公司应当补足相应的停工留薪期间工资，其不同意支付李庆2019年4月8日至2019年10月7日停工留薪期间工资39003.6元的请求，与法相悖，法院不予支持。另，传智公司此间支付的32000元可予以抵扣。关于2019年10月8日至2020年5月7日期间工资问题，法院认为，首先，系传智公司通知李庆解除劳动合同，未在此期间安排李庆工作。其次，虽然李庆不认可双方劳动合同解除，但其并未到岗上班或提出到岗上

关于劳动合同解除问题，传智公司称经双方协商一致，李庆口头同意解除劳动合同，但李庆对此予以否认，现仅凭李庆签收了解除劳动合同通知书及传智公司曾向李庆付款的事实，无法认定双方协商一致解除劳动合同。因李庆已经被认定为工伤并达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，根据劳动合同法的规定，用人单位不得解除劳动合同，且本案审理中，传智公司并未提供劳动合同不能继续履行的证据，故传智公司请求无须与李庆继续履行劳动合同，法院不予支持。关于停工留薪期间的工资，根据李庆所受损伤，其停工留薪期为6个月。工伤保险条例规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据李庆的实际工资标准，扣除已经支付的工资，传

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终9019号上诉人（原审被告）：李庆，女，1992年3月22日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：王婧宇，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁治中，北京声驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京传智天际营销咨询有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D827。法定代表人：王蔚，总裁。委托诉讼代理人：郎振洪，……