劳动争议 （2015）长中民四终字第08567号

劳动关系最基本的特征是用人单位和劳动者建立劳动关系，就劳动与报酬交换达成的合意；劳动关系的本质属性是从属性。第一、陈文全就湘A×××××号车持有道路运输证，可经营货物专用运输，本案吴尚青是陈文全聘请的驾驶员，劳动报酬由陈文全支付，中建西部建设湖南公司、鑫安达公司无权决定是否聘请吴尚青，亦未事先委托陈文全代为聘请驾驶员，故吴尚青与中建西部建设湖南公司、鑫安达公司未形成建立劳动合同的意愿；第二、吴尚青亦未能举证其受中建西部建设湖南公司、鑫安达公司的劳动管理，适用上述公司制定的各项劳动规章制度、吴尚青与中建西部建设湖南公司、鑫安达公司存在管理与被管理的人身隶属关系。因此，吴尚青与中建西部建设湖南公司、鑫安达公司之间不符合劳动关系的构成要件，吴尚青主张其和中建西部建设湖南公司存在劳动关系并据此提出赔偿请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决：驳回吴尚青的全部诉讼请求。本案受理费10元，由吴尚青承担。上诉人吴尚青不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定的基本事实缺乏证据证明。吴尚青与鑫安

劳动关系最基本的特征是用人单位和劳动者建立劳动关系，就劳动与报酬交换达成的合意；劳动关系的本质属性是从属性。第一、陈文全就湘A×××××号车持有道路运输证，可经营货物专用运输，本案吴尚青是陈文全聘请的驾驶员，劳动报酬由陈文全支付，中建西部建设湖南公司、鑫安达公司无权决定是否聘请吴尚青，亦未事先委托陈文全代为聘请驾驶员，故吴尚青与中建西部建设湖南公司、鑫安达公司未形成建立劳动合同的意愿；第二、吴尚青亦未能举证其受中建西部建设湖南公司、鑫安达公司的劳动管理，适用上述公司制定的各项劳动规章制度、吴尚青与中建西部建设湖南公司、鑫安达公司存在管理与被管理的人身隶属关系。因此，吴尚青与中建西部建设湖南公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第08567号上诉人（原审原告）：吴尚青,住湖南省临澧县。委托代理人：吴润华，长沙市湘江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中建西部建设湖南有限公司（原名：湖南中建五局混凝土有限公司），住所地湖南省长沙市开福区。法定代表人：李明杰，董事长。委托代理人：李毓，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：湖南鑫安达贸易有限公司，住所地湖……