劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00129号

宓淑群与惠恒公司之间建立劳动关系，均应遵守法律法规和公司的规章管理制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。惠恒公司的奖惩制度已规定，对共同工作之从业人员实施暴行或有重大侮辱的行为者，可以不经预告给予直接解雇。宓淑群与案外人王敏在惠恒公司争吵及发生肢体冲突为客观事实，惠恒公司以宓淑群打架，严重违反公司规章制度为由，解除与宓淑群劳动关系并未违反法律规定。宓淑群主张惠恒公司支付其解除劳动合同经济赔偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回宓淑群的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由宓淑群负担（免于交纳）。宓淑群不服原审判决，仍坚持其诉讼请求向本院提起上诉，请求二审改判。事实与理由：一、宓淑群对工作一直认真负责，连续五年被评为单位先进工作者。与她人吵架事发后，本人后悔不已，然而第二天惠恒公司就张帖处罚通知书将宓淑群开除，其程序违法。二、惠恒公司的《员工奖惩管理制度》组织员工学习并进行了公示和张贴之说不属实，只是发了一张空白表格给每个员工签了个名。

宓淑群与惠恒公司之间建立劳动关系，均应遵守法律法规和公司的规章管理制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。惠恒公司的奖惩制度已规定，对共同工作之从业人员实施暴行或有重大侮辱的行为者，可以不经预告给予直接解雇。宓淑群与案外人王敏在惠恒公司争吵及发生肢体冲突为客观事实，惠恒公司以宓淑群打架，严重违反公司规章制度为由，解除与宓淑群劳动关系并未违反法律规定。宓淑群主张惠恒公司支付其解除劳动合同经济赔偿金的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回宓淑群的诉讼请求。案件

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00129号上诉人（原审原告）：宓淑群，女，1977年10月26日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉惠恒实业有限公司。住所地：武汉经济技术开发区9MC地块。法定代表人：张哲伦，该公司董事长。委托代理人：黄海英、曾敏，该公司职员。上诉人宓淑群因与被上诉人武汉惠恒实业有限公司（下称惠恒公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术……