劳动争议 （2014）沈中民五终字第1039号

王岩因总公司业务范围调整，于2011年5月31日到同赢体育用品公司工作，并签订书面劳动合同。王岩主张其从2008年5月19日起到同赢体育用品公司工作，没有事实依据，其主张的双倍工资无法律依据，不予支持。对于王岩主张的违法解除劳动合同赔偿金，因双方解除劳动合同系在劳动合同期限内，同赢体育用品公司未能提供证据证明其解除劳动合同系合法解除。劳动合同约定，王岩工作起始时间为2008年5月，可以认定王岩系非因自身原因到同赢体育用品公司工作，工作年限应连续计算，故对王岩的该项主张，予以支持。对于王岩主张补缴社会保险的请求，因双方于2011年5月31日签订劳动合同，且同赢体育用品公司于2009年10月30日成立，故对王岩的该项请求，不予支持。对于王岩主张的加班费，因王岩在同赢体育用品公司工作期间星期六共计加班66天，同赢体育用品公司未支付加班工资，故对王岩的该项请求，予以支持。对于同赢体育用品公司提出不应支付王岩双倍工资及补缴社会保险的抗辩理由，因王岩未在该期间内在该公司工作，故对其该项抗辩，予以支持。对于同赢体育用品公司提出已经支付王岩加班费的抗辩理由，因所提供的工资表系其自己制作，且没有王岩的签

王岩因总公司业务范围调整，于2011年5月31日到同赢体育用品公司工作，并签订书面劳动合同。王岩主张其从2008年5月19日起到同赢体育用品公司工作，没有事实依据，其主张的双倍工资无法律依据，不予支持。对于王岩主张的违法解除劳动合同赔偿金，因双方解除劳动合同系在劳动合同期限内，同赢体育用品公司未能提供证据证明其解除劳动合同系合法解除。劳动合同约定，王岩工作起始时间为2008年5月，可以认定王岩系非因自身原因到同赢体育用品公司工作，工作年限应连续计算，故对王岩的该项主张，予以支持。对于王岩主张补缴社会保险的请求，因双方于2011年5月31日签订劳动合同，且同赢体育用品公司于2009年10月30日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1039号上诉人（原审被告）：辽宁同赢体育用品有限公司，住所地沈阳市浑南新区金卡路16号B576门。法定代表人：丁新新，该公司总经理。委托代理人：邱富民，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：邱丽红，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王岩，女，1981年12月16日出生，汉族，住沈阳市和平区胜利南街53巷*……