劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4889号

关于上诉人、被上诉人的劳动关系存续时间问题，上诉人作为用人单位对此应承担举证责任，但上诉人主张其与被上诉人于2008年11月25日开始存在劳动关系，仅提交了劳动合同作为证据，该合同仅能证明双方劳动合同的签订时间，并不能排除双方在此之前即已存在劳动关系的可能。由于上诉人未能提供被上诉人的入职登记表等确凿证据予以证明被上诉人的实际入职时间，故上诉人对此应承担举证不能的不利后果。现结合蔡某展的证言及上诉人的工商登记成立时间，原审法院认定双方从2002年7月23起存在劳动关系并无不当，本院予以维持。对于双方劳动关系的终止时间，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据确认上诉人、被上诉人至2014年7月7日存在劳动关系合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人上诉请求确认双方劳动关系存续至2014年7月6日，依据不充分，本院不予采纳。关于上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，被上诉人主张上诉人单方停止其工作，强迫其寻找儿子，后又以旷工为由单方解除劳动合同，提供了《处置意见书》、《自动离职通知书》及蔡某展的证言等予以证明，上述证据与被上诉人的陈述相互印证。相反，上诉人虽主张其

关于上诉人、被上诉人的劳动关系存续时间问题，上诉人作为用人单位对此应承担举证责任，但上诉人主张其与被上诉人于2008年11月25日开始存在劳动关系，仅提交了劳动合同作为证据，该合同仅能证明双方劳动合同的签订时间，并不能排除双方在此之前即已存在劳动关系的可能。由于上诉人未能提供被上诉人的入职登记表等确凿证据予以证明被上诉人的实际入职时间，故上诉人对此应承担举证不能的不利后果。现结合蔡某展的证言及上诉人的工商登记成立时间，原审法院认定双方从2002年7月23起存在劳动关系并无不当，本院予以维持。对于双方劳动关系的终止时间，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据确认上诉人、被上诉人至2014年7月

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4889号上诉人(原审被告)：广州杰奎琳内衣有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：陈广俊，董事长。委托代理人：朱树林，广东格林律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：柯四妹，住广东省惠来县。委托代理人：许升鹏，广东君之杰律师事务所律师。上诉人广州杰奎琳内衣有限公司因劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初……