劳动争议 （2021）川01民终5798号

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，只有在用人单位违反劳动合同法规定的情况下，劳动者才有权要求继续履行劳动合同。就本案而言，邛崃中心医院按照“后勤服务保障服务社会化”的政策要求，自身不再设立木工。因此，双方之间的劳动合同不能继续履行。在此情况下，邛崃中心医院按相关程序解除与叶治贵的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，不属于违法解除。因此，叶治贵要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十八条规定，判决：驳回叶治贵的诉讼请求。案件受理费10元，由叶治贵负担。 二审中，当事人均无新证据提交。根据一审中经质证的《解除劳动关系通知书》，本院认定以下事实：2019年11月27日，邛崃中心医院向叶治贵发出《解除劳动关系通知书》载明：

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，只有在用人单位违反劳动合同法规定的情况下，劳动者才有权要求继续履行劳动合同。就本案而言，邛崃中心医院按照“后勤服务保障服务社会化”的政策要求，自身不再设立木工。因此，双方之间的劳动合同不能继续履行。在此情况下，邛崃中心医院按相关程序解除与叶治贵的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同”

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终5798号 上诉人（原审原告）：叶治贵，男，1964年3月9日出生，汉族，住四川省邛崃市。 被上诉人（原审被告）：邛崃市医疗中心医院，住所地四川省邛崃市文君街道杏林村172号。 法定代表人：陈仿，院长。 委托诉讼代理人：陈忠玉，四川汇圣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聆琳，四川汇圣律师事务所律师。 上诉人叶治贵因与被上诉人邛崃……