劳动争议 （2013）盐民终字第2272号

原告自进入被告单位工作后，双方即已建立劳动关系。后原、被告双方签订书面劳动合同，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，原、被告双方均应按劳动合同约定履行各自的义务。在原、被告双方的劳动合同履行过程中，根据被告提供的考勤表载明，原告自2010年8月起即间断性的存在旷工现象，自2010年10月6日起，原告旷工行为即处于持续状态，直至被告解除与原告间的劳动合同关系时止。依照相关规定，原告的该行为已属严重违反用人单位劳动纪律的情形，被告据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当，原告主张被告应支付经济补偿金148400元的依据不足，不予支持。原告主张被告提供的考勤表未有其签名系虚假记载，因原、被告一致认可被告单位系由门卫手写考勤，原告在应知考勤结果的情况下未向被告提出异议，故对原告的该项主张不予支持。原告主张被告应返还其风险抵押金600元，被告对此表示认可，依法应予支持。原告主张被告欠付其模具工资合计9400元，被告多为泵业公司抗辩因原告季自永制作的模具不合格，已交由车间其他工人加工，加工工资应向其他人支付，根据原告提供的模具合格证明及明细表上各负责人签署的意见，尚不能认定原告季自永明细表上载明的

原告自进入被告单位工作后，双方即已建立劳动关系。后原、被告双方签订书面劳动合同，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，原、被告双方均应按劳动合同约定履行各自的义务。在原、被告双方的劳动合同履行过程中，根据被告提供的考勤表载明，原告自2010年8月起即间断性的存在旷工现象，自2010年10月6日起，原告旷工行为即处于持续状态，直至被告解除与原告间的劳动合同关系时止。依照相关规定，原告的该行为已属严重违反用人单位劳动纪律的情形，被告据此解除与原告之间的劳动关系，并无不当，原告主张被告应支付经济补偿金148400元的依据不足，不予支持。原告主张被告提供的考勤表未有其签名系虚假记载，因原、被告一致认可

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)盐民终字第2272号上诉人（原审原告）季自永，男，1965年5月25日生，汉族。被上诉人(原审被告)江苏多为泵业股份有限公司，组织机构代码14065666-9。上诉人季自永因与被上诉人江苏多为泵业股份有限公司（以下简称多为泵业公司）劳动争议纠纷一案，不服大丰市人民法院（2013）大民初字第0341号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成……