劳动争议 （2021）黔27民终1960号

都匀湘才培训学校与莫泽林于2017年5月21日签订为期三年的劳动合同，因合同2020年5月20日到期，莫泽林于2020年5月15日向都匀湘才培训学校发出《工作交接告知书》，要求学校对其工作进行交接，属于合理期间；后都匀湘才培训学校与莫泽林分别于2020年5月20日、21日在《职工离职表》上签字，该离职表注明原因为“合同到期”，表达了双方明确莫泽林的离职原因是因为合同期满。莫泽林2020年5月15日请求工作交接后，此后时间仍到学校签到，直到合同到期后经人事部门签署意见后离职，也表明该工作交接告知并非等同于辞职信。因此对都匀湘才培训学校主张莫泽林提交的《工作交接告知书》属于辞职信及莫泽林系自动辞职，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签定的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”。都匀湘才培训学校没有提供是否维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同而申请人

都匀湘才培训学校与莫泽林于2017年5月21日签订为期三年的劳动合同，因合同2020年5月20日到期，莫泽林于2020年5月15日向都匀湘才培训学校发出《工作交接告知书》，要求学校对其工作进行交接，属于合理期间；后都匀湘才培训学校与莫泽林分别于2020年5月20日、21日在《职工离职表》上签字，该离职表注明原因为“合同到期”，表达了双方明确莫泽林的离职原因是因为合同期满。莫泽林2020年5月15日请求工作交接后，此后时间仍到学校签到，直到合同到期后经人事部门签署意见后离职，也表明该工作交接告知并非等同于辞职信。因此对都匀湘才培训学校主张莫泽林提交的《工作交接告知书》属于辞职信及莫泽林系自动辞职

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔27民终1960号上诉人（原审原告）：都匀湘才培训学校，住所地贵州省都匀经济开发区匀都国际A栋二楼。法定代表人：旷亦乐，该校校长。委托诉讼代理人：徐勇，贵州贵法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：莫泽林，男，1992年12月18日，布依族，住贵州省都匀市。上诉人都匀湘才培训学校因与被上诉人莫泽林劳动争议纠纷一案，不服贵州省都匀……