劳动争议 （2015）一中民四终字第1005号

栗春茹、天津日拓汽车电装有限公司系劳动关系。天津日拓汽车电装有限公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于栗春茹入职天津日拓汽车电装有限公司时间问题，栗春茹当庭陈述和提供证据均表明其首先入职案外人天津市日拓高科技有限公司。一审庭审中栗春茹主张天津日拓汽车电装有限公司与案外人天津市日拓高科技有限公司系关联企业、栗春茹在两家企业工作年限应当连续计算。因工作年限是否连续计算同双方之间何时建立劳动关系并非同一概念，工作年限连续计算的前提是劳动者劳动关系发生变化，因此不能以劳动者入职案外人单位时间作为确认双方建立劳动关系的时间的依据。现天津日拓汽车电装有限公司提交了双方订立的书面劳动合同证实双方劳动合同关系起始时间，栗春茹亦无有效证据加以反驳，因此一审法院根据劳动合同确认双方建立劳动关系的时间为2012年11月15日。关于防暑降温费、冬季取暖费均为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。天津日拓汽车电装有限公司未发放栗春茹，应予补发。鉴于天津日拓汽车电装有限公司未对防暑降温费、冬季取暖费进行时效抗辩，故天津日拓汽车电装有限公司应支付栗春

栗春茹、天津日拓汽车电装有限公司系劳动关系。天津日拓汽车电装有限公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于栗春茹入职天津日拓汽车电装有限公司时间问题，栗春茹当庭陈述和提供证据均表明其首先入职案外人天津市日拓高科技有限公司。一审庭审中栗春茹主张天津日拓汽车电装有限公司与案外人天津市日拓高科技有限公司系关联企业、栗春茹在两家企业工作年限应当连续计算。因工作年限是否连续计算同双方之间何时建立劳动关系并非同一概念，工作年限连续计算的前提是劳动者劳动关系发生变化，因此不能以劳动者入职案外人单位时间作为确认双方建立劳动关系的时间的依据。现天津日拓汽车电装有限公司提交了双方订立的

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1005号上诉人（原审原告）栗春茹，无职业。委托代理人闫巨昆，天津巨昆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津日拓汽车电装有限公司，住所地天津市南开区红日南路42号A座208号（科技园）。法定代表人王祥，总经理。委托代理人瞿桂英，该公司行政部职员。委托代理人李莲，该公司行政部职员。上诉人栗春茹因与被上诉人天津日拓汽车电装有限公司劳动……