申请撤销仲裁裁决 （2017）川06民特21号

关于申请人提出的补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁及民事案件的受理范围的理由，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”故仲裁委受理社会保险相关争议符合劳动争议仲裁法的规定，申请人的该项理由不能成立。关于申请人提出的签订的《离职补偿协议》中包含了社保补偿，双方不再存在任何劳动争议的问题。本案中，双方离职补偿协议的约定为“甲方（申请人）给予乙方（被申请人）一次性补偿金5万元，双方不存在任何其他经济纠纷”，并未涉及社会保险，故申请人的该项理由没有事实依据，不能成立。关于申请人提出的本案已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被申请人于2015年11月12日签订了员工离职补偿协议、提交员工离职申请表后离职。故本案的仲裁时效最迟应当从2015年11月12日起算，被申请人未提交证据证明仲裁时效存在法定的

关于申请人提出的补缴社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁及民事案件的受理范围的理由，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”故仲裁委受理社会保险相关争议符合劳动争议仲裁法的规定，申请人的该项理由不能成立。关于申请人提出的签订的《离职补偿协议》中包含了社保补偿，双方不再存在任何劳动争议的问题。本案中，双方离职补偿协议的约定为“甲方（申请人）给予乙方（被申请人）一次性补偿金5万元，双方不存在任何其他经济纠纷”，并未涉及社会保险，故申请人的该项

四川省德阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）川06民特21号申请人：成都百奥服饰有限公司，住所地四川省成都市新都区斑竹园镇雍家村七社。法定代表人：沈洪彬，总经理。委托诉讼代理人：苏继平，四川上同律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨静，男，系该公司员工。被申请人：雷小燕，女，汉族，1981年1月8日出生，住四川省中江县。申请人成都百奥服饰有限公司（以下简称“百奥公司”）与被申请人雷小燕申请撤……