劳动争议 （2017）鄂01民终1016号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，朱翠林于2010年1月入职鼎瑞科技公司，鼎瑞科技公司与朱翠林于2012年4月1日订立书面劳动合同。朱翠林在2012年4月与鼎瑞科技公司订立劳动合同时就知道或应当知道其权利受侵害，但其在2015年12月15日才提起仲裁申请，已超过仲裁时效。一审法院据此对上诉人朱翠林要求鼎瑞科技公司支付未订立书面劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求不予支持，于法有据。本院对上诉人朱翠林认为未超过仲裁申请时效的主张，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，用人单位未安排职工当年休年休假的，应按其日工资的300%支付未休年休假工资。上诉人朱翠林自2010年1月至2015年12月14日在被上诉人鼎瑞科技公司工作期间，鼎瑞科技公司未安排朱翠林休带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。对此，一审法院根据朱翠林的工作年限和申请仲裁时效的规定，计算其应享受的未休年休假工资
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，朱翠林于2010年1月入职鼎瑞科技公司，鼎瑞科技公司与朱翠林于2012年4月1日订立书面劳动合同。朱翠林在2012年4月与鼎瑞科技公司订立劳动合同时就知道或应当知道其权利受侵害，但其在2015年12月15日才提起仲裁申请，已超过仲裁时效。一审法院据此对上诉人朱翠林要求鼎瑞科技公司支付未订立书面劳动合同期间二倍工资差额的诉讼请求不予支持，于法有据。本院对上诉人朱翠林认为未超过仲裁申请时效的主张，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1016号上诉人（原审原告)：朱翠林，女，汉族，1979年3月1日出生，住湖北省武汉市江夏区。委托诉讼代理人：刘涛，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北鼎瑞科技有限公司，住所地：武汉市武昌区白沙洲堤后街52号白沙洲都市工业园内。法定代表人：郭恒平，董事长。委托诉讼代理人：吴志宏，北京智乾律师事务所律师。上诉人朱……