劳动争议 （2019）辽1002民初3013号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形，而本案中，原告认为其与被告解除劳动关系，系由于经济性裁员，但其未提供证据证明其符合经济性裁员的情形及程序，故原告解除与被告劳动合同系违法的，应支付被告经济赔偿金。因被告在原告处工作一年零七个月，应支付4个月工资作为经济赔偿金，即2,875.00元/月X2月X2倍=11,500.00元，原告现已经支付6,000.00元，剩余5,500.00元尚未支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：原告辽阳万隆置业有限公司给付被告邹秋阳剩余经济赔偿金5,500.00元。上述款项于本判决生效后十日内给付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由原告辽阳万隆置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 王楠二〇一九年十一月
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形，而本案中，原告认为其与被告解除劳动关系，系由于经济性裁员，但其未提供证据证明其符合经济性裁员的情形及程序，故原告解除与被告劳动合同系违法的，应支付被告经济赔偿金。因被告在原告处工作一年零七个月，应支付4个月工资作为经济赔偿金，即2,875.00元/月X2月X2倍=11,500.00元，原告现已经支付6,000.00元，剩余5,500.00元尚未支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：原告辽阳万隆置业有限公司给付被告邹秋阳剩余经
正文（节选）
辽阳市白塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1002民初3013号原告：辽阳万隆置业有限公司，住所地：辽阳市白塔区东园路4号。法定代表人：邵凯，该公司总经理。委托代理人：周朝晖，辽宁王传勇律师事务所律师。被告：邹秋阳，女，1989年10月8日出生，汉族，住辽阳市宏伟区。原告辽阳万隆置业有限公司为与被告邹秋阳劳动争议纠纷一案，于2019年9月9日向本院提起诉讼，本院受理后依法由审判员王楠独任……