劳动争议 （2017）鲁01民终1133号

刘敏系宏济堂公司的退休职工，合法的民事权益受法律保护。刘敏内退前一直在岗正常工作，2002年12月，刘敏以本人符合公司的内退政策为由申请内退，之后，宏济堂公司制作员工内部退养申请审批表，双方均在审批表中签字认可。该审批表系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按审批表的内容履行。刘敏认为根据《国有企业富余职工安置规定》第九条、《山东省劳动厅转发劳动部的通知》第二条及《山东省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅省财政厅关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见的通知》第三条的规定，宏济堂公司应按照上年度济南市在岗职工社会平均工资的60%支付内退生活费，一审法院认为刘敏系民营企业内退职工，不适用于上述规定。另，刘敏于2009年7月退休，其于2016年1月13日提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效期间。综上，对刘敏要求按照社会平均工资的60%补发内退生活费差额的请求，一审法院不予支持。对刘敏要求加付赔偿金的请求，其没有向劳动监察部门投诉，直接起诉要求赔偿，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十

刘敏系宏济堂公司的退休职工，合法的民事权益受法律保护。刘敏内退前一直在岗正常工作，2002年12月，刘敏以本人符合公司的内退政策为由申请内退，之后，宏济堂公司制作员工内部退养申请审批表，双方均在审批表中签字认可。该审批表系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律及行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按审批表的内容履行。刘敏认为根据《国有企业富余职工安置规定》第九条、《山东省劳动厅转发劳动部的通知》第二条及《山东省人民政府办公厅转发省劳动和社会保障厅省财政厅关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见的通知》第三条的规定，宏济堂公司应按照上年度济南市在岗职工社会平均工资的60%支付内退生活费，一审

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1133号上诉人（原审原告）：刘敏，女，1959年7月13日出生，汉族，山东宏济堂制药集团股份有限公司退休职工，住济南市。委托诉讼代理人：刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东宏济堂制药集团股份有限公司，住所地济南市。法定代表人：张忠山，董事长。委托诉讼代理人：袁媛，女，该公司法务部职工。委托诉讼代理人：……