劳动争议 （2019）湘06民终3922号

被告在原告处工作期间，原告组织了被告系统学习了员工手册、《湖南科伦制药有限公司纪律监察条例》等行为规范，被告应当自觉遵守。被告自2016年至2018年间，多次违反原告相关规定，被原告多次通报处罚。2018年5月，原告对被告不服从公司制度管理和工作安排的行为调查后，经工会审核，依据《湖南科伦制药有限公司纪律监察条例》第一条第一款的规定，对被告作出予以辞退的通报并解除劳动合同，其事实清楚，证据确凿，程序合法，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，原告解除与被告的劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。故原告不向被告支付经济赔偿金的请求，予以支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，判决：原告湖南科伦制药有限公司不支付被告赵昭剑经济补偿金。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告赵昭剑负担。二审中，上诉人和被上诉人未向本院提交新证据。本院认为，本案的争议焦点为:科伦公司解除与赵昭剑的劳动关

被告在原告处工作期间，原告组织了被告系统学习了员工手册、《湖南科伦制药有限公司纪律监察条例》等行为规范，被告应当自觉遵守。被告自2016年至2018年间，多次违反原告相关规定，被原告多次通报处罚。2018年5月，原告对被告不服从公司制度管理和工作安排的行为调查后，经工会审核，依据《湖南科伦制药有限公司纪律监察条例》第一条第一款的规定，对被告作出予以辞退的通报并解除劳动合同，其事实清楚，证据确凿，程序合法，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十九条的规定，原告解除与被告的劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。故原告不向被告支付经

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘06民终3922号上诉人（原审被告）：赵昭剑，男，1989年11月13日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：易旭峰，湖南湘杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南科伦制药有限公司，住所地：岳阳县荣家湾镇荣新路（县生态工业园3号）。法定代表人：邹瑰丽，董事长。委托诉讼代理人：易四明，男，系公司员工。委托诉讼代理人：陈亚楠，湖南微……