劳动争议 （2015）九中民三终字第129号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告对于原告的到职时间分别提交了不同的劳动合同予以证明，但原告所提交的2010年签订的劳动合同中到职日期是作为条款填写的，可视为双方的确认，而被告所提交的2001年签订的劳动合同对于原告的到职日期却是在页面空白处另行补写，在被告不能再另行补充证据证明该补写内容为双方意思表示的情况下，本院按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，确定原告的到职日期为原告所提交的劳动合同中记载的1996年1月8日。双方书面劳动合同于2011年12月31日到期后被告继续用工，又未在一个月内与原告签订书面劳动合同，应自2012年2月起按月给付原告双倍工资，至2013年1月，双方即视为已订立无固定期限劳动合同。因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资系对用人单位不遵守劳动合同制度的惩罚，并不属于劳动报酬，其仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算，故原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的权利已过仲裁时效，对该诉请本院不予支持。原告虽曾收到案外人江信公司交由案外自然人给付其的2万元，但该款系由案外人江
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告对于原告的到职时间分别提交了不同的劳动合同予以证明，但原告所提交的2010年签订的劳动合同中到职日期是作为条款填写的，可视为双方的确认，而被告所提交的2001年签订的劳动合同对于原告的到职日期却是在页面空白处另行补写，在被告不能再另行补充证据证明该补写内容为双方意思表示的情况下，本院按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，确定原告的到职日期为原告所提交的劳动合同中记载的1996年1月8日。双方书面劳动合同于2011年12月31日到期后被告继续用工，又未在一个月内与原告签订书面劳动合同，
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）九中民三终字第129号上诉人（原审被告）九江东盟集团有限公司，住所地九江市龙开河路30号。法定代表人张光华，董事长。委托代理人罗嗣弘，江西弘衡律师事务所律师。委托代理人罗天，江西弘衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）王玉萍。上诉人九江东盟集团有限公司（以下简称为东盟公司）与被上诉人王玉萍动争议纠纷一案，前由浔阳区人民法院作出（2014）浔……