劳动争议 （2019）晋07民终2316号

是由于上诉人工作岗位的特殊性，按照单位“每月休班4天”，其工作时间必然具有特殊性，所以不支持上诉人要求法定公休日以及节假日高于正常工作时间的工资报酬的请求是错误的。只要劳动者在法定节假日以及公休日工作，用人单位就应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。综上所述，上诉人提交了上诉人在公休日以及法定节假日工作的明细，一审法院应当支持，即被上诉人应当支付上诉人法定公休日和节假日劳动报酬15627.56元。因此一审法院判决认定事实失实，适用法律错误，判决无法令人信服。上诉人特依法提起上诉，敬请二审法院依法改判如上诉人上诉所请。被上诉人山西名燃商贸有限公司辩称，上诉人所陈述的与客观事实不符，根据被上诉人晋中梦天店的规章制度，该制度是由上诉人签字确认的，在第二条的第二项明确约定，正式员工每月休班四天，鉴于门店经营的特殊性，周六日和节假日不能休班，休班后可以补休，所以根据该规章制度，上诉人在周末和节假日加班是按照店里规章制度安排的，在周末和节假日安排工作之后是可以轮休的，但是上诉人作为店长经营业绩决定收入，所以他可能没有轮休，但是这并不是被上诉人的加班安排，被上诉人从没有要求上诉人加班不轮休每天上班

是由于上诉人工作岗位的特殊性，按照单位“每月休班4天”，其工作时间必然具有特殊性，所以不支持上诉人要求法定公休日以及节假日高于正常工作时间的工资报酬的请求是错误的。只要劳动者在法定节假日以及公休日工作，用人单位就应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。综上所述，上诉人提交了上诉人在公休日以及法定节假日工作的明细，一审法院应当支持，即被上诉人应当支付上诉人法定公休日和节假日劳动报酬15627.56元。因此一审法院判决认定事实失实，适用法律错误，判决无法令人信服。上诉人特依法提起上诉，敬请二审法院依法改判如上诉人上诉所请。被上诉人山西名燃商贸有限公司辩称，上诉人所陈述的与客观事实不符，根据被上诉人

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终2316号上诉人（原审原告）：薛文博，男，1984年7月6日出生，汉族，山西省临县村民,现住晋中市榆次区。委托诉讼代理人：胡天亮，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西名燃商贸有限公司，住所地：山西综改示范区太原唐槐园区居然之家坤泽店JM28-1-B1-031号。法定代理人：谢某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：马……