劳动争议 （2013）浙舟民终字第336号

加班工资并不等同于劳动法意义上的劳动报酬，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特别规定，可按民事权利一般保护时效二年来确定对权利人劳动关系存续期间加班工资的保护。就本案而言，由于金海重工每月欠付加班工资的行为，王珏是应当知道的，因此，王珏在劳动关系存续期间，加班工资的仲裁时效可从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算至申请仲裁之日，即自2011年6月10日－2013年6月9日二年期间。因双方对加班工资的支付时间并未约定，对此，可按金海重工对员工劳动报酬支付的通常做法在次月5日前支付上个月的工资，又因金海重工2010年1月至2012年8月实行每月休息6天工作制，2012年9月1日起执行每周双休日工作制。因此，金海重工应付王珏在2011年6月至2012年8月该段时间的加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。因此，王珏的加班工资基数可按2010年5月18日续订的《劳动合同》中约定的年薪200000元确定。金海重工2011年、2012年度《实行不定时工作制和综合

加班工资并不等同于劳动法意义上的劳动报酬，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特别规定，可按民事权利一般保护时效二年来确定对权利人劳动关系存续期间加班工资的保护。就本案而言，由于金海重工每月欠付加班工资的行为，王珏是应当知道的，因此，王珏在劳动关系存续期间，加班工资的仲裁时效可从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算至申请仲裁之日，即自2011年6月10日－2013年6月9日二年期间。因双方对加班工资的支付时间并未约定，对此，可按金海重工对员工劳动报酬支付的通常做法在次月5日前支付上个月的工资，又因金海重工2010年1月至2012年8月实行每月休息6天工作制，2012年9月1日起执

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙舟民终字第336号上诉人（原审原告）王珏。委托代理人阮来国。被上诉人（原审被告）金海重工股份有限公司。法定代表人李国锋。委托代理人龚雯雯。上诉人王珏因与金海重工股份有限公司（以下简称金海重工）劳动争议一案，不服浙江省岱山县人民法院（2013）舟岱民初字第282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月27日立案受理，依法组成合议庭进行……