劳动争议 （2021）苏05民终3945号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，淳华公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，明振来主张淳华公司系违法解除，应支付赔偿金。一审认为，录用条件不应仅指招聘基本条件，同时也应包括劳动者纪律意识、团队精神等综合要素是否符合企业的录用要求。明振来尚在试用期间，更应遵守并执行用人单位的劳动纪律及正常的工作安排。根据淳华公司提交的考勤记录等材料，明振来在入职淳华公司仅半个月即多次违反劳动纪律，且淳华公司提供证据说明被在工作中存在与同事沟通交流严重不畅的情形，故根据明振来综合表现，淳华公司认定在明振来在试用期内不符合录用条件并无不当，故无需支付明振来赔偿金。明振来同时主张解除劳动合同的代通知金，因该主张无法律依据，故一审不予支持。一审据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条之规定判决：驳回明振来的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由明振来负担。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。明振来在二审中补充提供一张无权限刷卡的照片以及其与淳华公司冷总的录音，以证明其在2019年1

用人单位与劳动者依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，淳华公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，明振来主张淳华公司系违法解除，应支付赔偿金。一审认为，录用条件不应仅指招聘基本条件，同时也应包括劳动者纪律意识、团队精神等综合要素是否符合企业的录用要求。明振来尚在试用期间，更应遵守并执行用人单位的劳动纪律及正常的工作安排。根据淳华公司提交的考勤记录等材料，明振来在入职淳华公司仅半个月即多次违反劳动纪律，且淳华公司提供证据说明被在工作中存在与同事沟通交流严重不畅的情形，故根据明振来综合表现，淳华公司认定在明振来在试用期内不符合录用

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3945号上诉人（原审原告）：明振来，男，1989年6月6日出生，汉族，住湖北省阳新县。被上诉人（原审被告）：淳华科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇汉浦路1399号，统一社会信用代码91320583724400261C。法定代表人：郑明智,该公司董事长。委托诉讼代理人：王金花，女，该公司工作人员。上诉人明振来因与被上诉人淳……