劳动争议 （2019）苏07民终3578号

本案中的《项目经理聘用合同书》系劳谋与原审第三人赵金龙签订，赵金龙并称加盖的印章系其个人临时刻制，劳谋亦无证据证明加盖的印章是江苏誉淇工程公司的印章;且劳谋是赵金龙个人直接招用，并由赵金龙直接向其发放工资，江苏誉淇工程公司并不知晓，故不能认定该聘用合同系江苏誉淇工程公司与劳谋签订,据此,劳谋主张与江苏誉淇工程公司之间存在劳动关系不能成立。劳谋主张江苏誉淇工程公司支付拖欠工资、经济补偿金、违约金、解除聘用合同等诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回劳谋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由劳谋负担。在本院审理期间，当事人均未提交新证据。一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审查明的事实与一审认定事实相同。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位达成缔结劳动关系的合意、订立劳动合同后形成的权利义务关系。一方当事人主张基于劳动关系存在的相关权利，应就双方存在劳动关系提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担

本案中的《项目经理聘用合同书》系劳谋与原审第三人赵金龙签订，赵金龙并称加盖的印章系其个人临时刻制，劳谋亦无证据证明加盖的印章是江苏誉淇工程公司的印章;且劳谋是赵金龙个人直接招用，并由赵金龙直接向其发放工资，江苏誉淇工程公司并不知晓，故不能认定该聘用合同系江苏誉淇工程公司与劳谋签订,据此,劳谋主张与江苏誉淇工程公司之间存在劳动关系不能成立。劳谋主张江苏誉淇工程公司支付拖欠工资、经济补偿金、违约金、解除聘用合同等诉讼请求，无事实及法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决驳回劳谋的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由劳谋负担。在本院审理期间

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3578号上诉人(原审原告):劳谋，男，1967年3月20日出生，汉族，住广东省化州市。委托诉讼代理人：章登贵，江苏东帝律师事务所律师。被上诉人(原审被告):江苏誉淇建设工程有限公司，住所地江苏省睢宁县城中山北路花园小区****。法定代表人：胡正杰，该公司负责人。委托诉讼代理人：李鹏辉，男，1981年2月8日出生，汉族，住江苏省宿迁……