劳动争议 （2014）三民终字第1306号

原告孙波因需到新西兰留学，向被告提交了辞职申请，原告的辞职请求经被告党组会研究同意后，应当视为双方对解除聘用关系达成一致意见，是双方真实意思表示，对解除双方聘用关系本院予以确认。原告为了学业在提交辞职申请后，在相关手续未办理完就离境出国留学，对本案的发生应承担责任。被告在原告没有办理完辞职手续离境出国留学以后，依据原告提交的辞职申请继续向相关部门办理解聘手续，并无不当。原告认为辞职申请和事业单位工作人员辞职申请表系被告伪造的理由，因原告没有提交充分证据予以证实，且经鉴定亦无法确认，故对原告的诉讼请求不予支持。结合本案事实，经合议庭评议，并报审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回原告孙波的诉讼请求。诉讼费10元，鉴定费3300元，合计3310元，由原告负担。宣判后，被告孙波不服，向本院提起上诉称：请求撤销原判，并依法支持上诉人在原审的诉讼请求或者发回重审。主要事实与理由：1、原审查明事实错误，认定上诉人是去新西兰并非留学，而是短期进修，对提交的辞职申请是被上诉人作假的行为，非法侵犯上诉人的姓名权，不能作为定案依据；2、该辞职申请和辞职申请复印件上加

原告孙波因需到新西兰留学，向被告提交了辞职申请，原告的辞职请求经被告党组会研究同意后，应当视为双方对解除聘用关系达成一致意见，是双方真实意思表示，对解除双方聘用关系本院予以确认。原告为了学业在提交辞职申请后，在相关手续未办理完就离境出国留学，对本案的发生应承担责任。被告在原告没有办理完辞职手续离境出国留学以后，依据原告提交的辞职申请继续向相关部门办理解聘手续，并无不当。原告认为辞职申请和事业单位工作人员辞职申请表系被告伪造的理由，因原告没有提交充分证据予以证实，且经鉴定亦无法确认，故对原告的诉讼请求不予支持。结合本案事实，经合议庭评议，并报审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三民终字第1306号上诉人（原审原告）孙波，女，现年34岁。被上诉人（原审被告）三门峡市人民政府办公室，住所地：三门峡市湖滨区文明路。负责人刘廷福，系办公室主任。上诉人孙波与被上诉人三门峡市人民政府办公室（以下简称市政府办公室）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2013）湖民一初字第407号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公……