劳动争议 （2014）榕民终字第2837号

原告主张的绩效工资系劳动合同约定的劳动报酬的组成部分，绩效工资依据被告制定的公司绩效考核办法按年度绩效考核结果支付，原告在职期间的绩效工资，被告每年均已按公司员工统一考核结果按比例发放，并无不当，因此原告主张被告拖欠工资依据不足。原、被告的劳动关系于2011年10月31日终止，2009年、2010年的绩效工资此前已发放，原告对此期间的劳动报酬有争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出。原告2011年度的绩效工资，被告系于双方解除劳动关系后的2012年2月6日发放，仲裁时效可从2012年2月6日起计算。但原告在2013年4月16日申请仲裁之前，并未向被告主张过权利。2012年12月21日原告所发律师函的对象是长安责任保险有限公司，并非本案被告，且发函时2009年、2010年的工资争议仲裁时效亦已经超过。综上，原告诉请被告支付2009年1月至2011年期间拖欠的绩效工资，原审法院不予支持。关于经济补偿金，根据离职审批表，原告系在劳动合同期内因个人原因提出辞职，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中需支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金的请求，原审法院不予支持。根据《中华

原告主张的绩效工资系劳动合同约定的劳动报酬的组成部分，绩效工资依据被告制定的公司绩效考核办法按年度绩效考核结果支付，原告在职期间的绩效工资，被告每年均已按公司员工统一考核结果按比例发放，并无不当，因此原告主张被告拖欠工资依据不足。原、被告的劳动关系于2011年10月31日终止，2009年、2010年的绩效工资此前已发放，原告对此期间的劳动报酬有争议，应自劳动关系终止之日起一年内提出。原告2011年度的绩效工资，被告系于双方解除劳动关系后的2012年2月6日发放，仲裁时效可从2012年2月6日起计算。但原告在2013年4月16日申请仲裁之前，并未向被告主张过权利。2012年12月21日原告所发律

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第2837号上诉人（原审原告）潘建军，男，1968年8月1日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托代理人许水清，北京中银（福州）律师事务所律师。委托代理人赵秋梅。被上诉人（原审被告）长安责任保险股份有限公司福建省分公司，住所地福建省福州市鼓楼区湖东路99号七星大厦6层。负责人邱高亮，总经理。委托代理人郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律……