劳动争议 （2016）渝05民终1078号

关于上诉人提出上诉人与被上诉人之间应认定为事实劳动关系的问题。因本案中融汇商业公司与融华房地产公司均系融汇地产集团公司的子公司，谭晓琴从2008年5月进入融汇地产集团公司工作以来，先后在融汇地产集团下设多个子公司同时担任管理职务，从其任职安排上看，谭晓琴的人事安排均由融汇地产集团公司统一管理。谭晓琴于2012年1月29日与融华房地产公司签订了履行期限为2012年1月29日至2015年1月28日的劳动合同，约定其岗位为人力资源部高级主管，在该份合同履行期间，谭晓琴作为融华房地产公司人力资源部副经理同时兼任了包括融汇商业公司在内的融汇地产集团多个子公司的管理职务。虽然2014年1月25日，融汇地产集团公司发文宣布谭晓琴不再兼任融华房地产公司人力资源部副经理，自2014年1月26日起，谭晓琴的工资发放、社保缴纳、业绩考核均由融汇商业公司统一管理，但这只是融汇地产集团公司内部人事安排的管理方式，不能证明谭晓琴与融华房地产公司解除了劳动关系并与融汇商业公司建立了新的劳动关系。在谭晓琴与融华房地产公司的劳动合同履行期间，谭晓琴进入融汇商业公司工作系由融汇地产集团进行的人事安排，且在融汇商业公司工作

关于上诉人提出上诉人与被上诉人之间应认定为事实劳动关系的问题。因本案中融汇商业公司与融华房地产公司均系融汇地产集团公司的子公司，谭晓琴从2008年5月进入融汇地产集团公司工作以来，先后在融汇地产集团下设多个子公司同时担任管理职务，从其任职安排上看，谭晓琴的人事安排均由融汇地产集团公司统一管理。谭晓琴于2012年1月29日与融华房地产公司签订了履行期限为2012年1月29日至2015年1月28日的劳动合同，约定其岗位为人力资源部高级主管，在该份合同履行期间，谭晓琴作为融华房地产公司人力资源部副经理同时兼任了包括融汇商业公司在内的融汇地产集团多个子公司的管理职务。虽然2014年1月25日，融汇地产

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终1078号上诉人（原审原告）谭晓琴。委托代理人邵校，重庆源伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆融汇商业管理有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱融汇大道1号附66号。法定代表人陈忠，执行董事。委托代理人陈昱，重庆百君律师事务所律师。委托代理人刘任峰，重庆百君律师事务所律师。上诉人谭晓琴与被上诉人重庆融汇商业管理有限公司（以下简称融汇商……