劳动争议 （2021）黑12民终136号

原告诉请请求的撤销仲裁裁决第三、第七、第八项，并对第四、第五、第六项工资标准提出异议，对仲裁裁决的第一项、第二项关于给付住院期间营养费和护理费的意见应予支持。本案争议的焦点问题有两个，一是未签订劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效；二是被告请求的一次性伤残、医疗、就业补助金中的工资计算标准。首先，原告是2018年3月8日与被告建立劳动关系，并未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，当用人单位自用工自日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，最长不超过11个月。按照《劳动争议仲裁法》第27条规定：仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应该知道权利受到侵害之日起计算，被告诉讼时效期间应为2019年3月8日至2020年3月7日，而被告申请劳动仲裁的时间为2020年7月2日，显然已经超过了仲裁时效，而且原告方已经提出超过仲裁时效的抗辩，因此，被告的该项请求不应支持。望奎县劳动人事争议仲裁委员会望劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决书第八项裁决意见不当，应予纠正。第二、关于望劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决

原告诉请请求的撤销仲裁裁决第三、第七、第八项，并对第四、第五、第六项工资标准提出异议，对仲裁裁决的第一项、第二项关于给付住院期间营养费和护理费的意见应予支持。本案争议的焦点问题有两个，一是未签订劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效；二是被告请求的一次性伤残、医疗、就业补助金中的工资计算标准。首先，原告是2018年3月8日与被告建立劳动关系，并未签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条规定，当用人单位自用工自日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，最长不超过11个月。按照《劳动争议仲裁法》第27条规定：仲裁时

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑12民终136号上诉人（原审原告）：黑龙江良源食品有限公司，住所地望奎县经济开发区兴望路153号。法定代表人：怀艳丽，职位总经理。委托诉讼代理人：吴翠柳，黑龙江**天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯美玲，女，1986年10月18日出生，汉族，农民，住望奎县。上诉人黑龙江良源食品有限公司因与被上诉人侯美玲劳动争议一案，不服黑龙江省望奎……