劳动争议 （2014）贵民三终字第180号

本案双方当事人对上诉人自2011年9月后-2013年7月期间在被上诉人单位工作的事实无异议，本院予以确认。2013年7月1日，上诉人与被上诉人双方签订了《劳务承包合同》，约定2013年12月31日为劳动合同期满日，因此上诉人主张双方存在无固定期限劳动合同无事实和法律依据。2013年12月31日合同期满后，上诉人继续在被上诉人处工作，视为按原条件继续履行劳动合同，至劳动争议发生之日（2013年3月31日），上诉人实际上已经有两个月不在被上诉人处工作，但被上诉人未提供有书面证据证实其已在此期间与上诉人解除劳动关系，双方的劳动关系存续时间应是发生劳动争议之日止。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，由于用人的原因导致劳动者停工的，则第一个月工资应该足额发放；超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十（2014年贵港最低工资标准为1045元），故上诉人停工的第一个月工资应是2000元，第二个月工资应为836元，上诉人主张两个月工资4000元没有法律依据，被上诉人主张双方劳动关系至2013年1月31日止而不应支付工资，亦无法律依

本案双方当事人对上诉人自2011年9月后-2013年7月期间在被上诉人单位工作的事实无异议，本院予以确认。2013年7月1日，上诉人与被上诉人双方签订了《劳务承包合同》，约定2013年12月31日为劳动合同期满日，因此上诉人主张双方存在无固定期限劳动合同无事实和法律依据。2013年12月31日合同期满后，上诉人继续在被上诉人处工作，视为按原条件继续履行劳动合同，至劳动争议发生之日（2013年3月31日），上诉人实际上已经有两个月不在被上诉人处工作，但被上诉人未提供有书面证据证实其已在此期间与上诉人解除劳动关系，双方的劳动关系存续时间应是发生劳动争议之日止。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）贵民三终字第180号上诉人（一审原告）刘伟宁。被上诉人（一审被告）贵港市园林管理处，住所地贵港市金港大道***号。法定代表人黄永兴，主任。委托代理人陈龙，男，汉族。委托代理人谭奋，男，汉族。上诉人刘伟宁因与被上诉人（一审被告）贵港市园林管理处劳动争议一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第1457号民事判决，向本院提起上诉……