劳动争议 （2021）苏04民终2136号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，园林公司与张锁余提供了不同的合同文本，根据庭审查明的事实，应该按张锁余提交的合同确认工资。该合同文本与之前发放的工资记录以及与其他案件中的合同文本一致，且形式较为完整。而园林公司提交的合同文本，与相关事实矛盾，故不予采纳。按该份合同的约定内容来看，张锁余工资为什2017年年薪25万元，年增加5%，故由此可知，张锁余2018年的工资应为26.25万元，2019年的工资应为27.5625万元，2020年的工资应为28.940625万元。故园林公司还应补发2018年的增加部分工资12500元，补发2019年月的差额部分工资131625元。关于2020年的工资计算问题，双方劳动合同在2020年2月8日到期，张锁余收到解除合同通知书是在2020年3月10日，但因为该期间是疫情发生期间，故该延迟办理应属合理。因此，张锁余的工资发放时间应截止至2020年2月8日。园林公司2020年应发入工资为31008元（289406/12+289406/12/28*

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。本案的请求涉及工资、年休假、高温费及赔偿金等问题，现分述如下。一、关于工资问题。本案中，园林公司与张锁余提供了不同的合同文本，根据庭审查明的事实，应该按张锁余提交的合同确认工资。该合同文本与之前发放的工资记录以及与其他案件中的合同文本一致，且形式较为完整。而园林公司提交的合同文本，与相关事实矛盾，故不予采纳。按该份合同的约定内容来看，张锁余工资为什2017年年薪25万元，年增加5%，故由此可知，张锁余2018年的工资应为26.25万元，2019年的工资应为27.5625万元，2020年的工资应为28.940625万元。故园林公司还应

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终2136号上诉人（原审被告及原告）：江南园林有限公司，住所地江苏省常州市武进国家高新技术产业开发区西湖路130号。法定代表人：毛新礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文忠，江苏友联律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘柏池，江苏友联律师事务所律师。被上诉人（原审原告及被告）：张锁余，男，1964年10月22日生，汉族，住江苏省常州市天宁区……