劳动争议 （2015）哈民一民终字第20号

一汽公司作出的《关于关智军违纪吸烟解除劳动合同的决定》应否撤销是双方争议的焦点问题。首先，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。本案中，一汽公司举示的涂装车间一汽外籍项目经理的证言因与一汽公司存在直接的利害关系，不能单独作为认定关智军违纪吸烟事实的依据。一审中，一汽公司虽提交了翻译张春欢的证言，但张春欢陈述其仅闻到烟味，并没有看到关智军吸烟，关智军否认违纪吸烟事实存在。因此，一汽公司认定关智军违纪吸烟证据不足。其次，事件发生后，一汽公司的人力资源部门、工会、总经理办公室均同意应执行《员工奖惩制度》5.2.2.3条规定，给予关智军至少3个月以上留用察看，留用察看期间执行当地最低工资标准，并调离涂装车间处分，而一汽公司总经理办公会研究决定作出了《关于关智军违纪吸烟解除劳动合同的决定》，且该决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者切身利益重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论即民主议定程序的规定。据此，一汽公司作出的《关于关智军违纪吸烟解除劳动

一汽公司作出的《关于关智军违纪吸烟解除劳动合同的决定》应否撤销是双方争议的焦点问题。首先，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。本案中，一汽公司举示的涂装车间一汽外籍项目经理的证言因与一汽公司存在直接的利害关系，不能单独作为认定关智军违纪吸烟事实的依据。一审中，一汽公司虽提交了翻译张春欢的证言，但张春欢陈述其仅闻到烟味，并没有看到关智军吸烟，关智军否认违纪吸烟事实存在。因此，一汽公司认定关智军违纪吸烟证据不足。其次，事件发生后，一汽公司的人力资源部门、工会、总经理办公室均同意应执行《员工奖惩制度》5.2

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第20号上诉人（原审原告）一汽哈尔滨轻型汽车有限公司，住所地哈尔滨市哈南工业新城核心区松花路60号。法定代表人徐晓剑，该公司董事长。委托代理人杜文波，黑龙江海天庆城律师事务所律师。委托代理人何辉，住哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）关智军，住哈尔滨市香坊区。委托代理人付立丽，黑龙江启虹律师事务所律师。上诉人一汽哈尔滨轻型汽车有……