劳动争议 （2015）深中法劳终字第1493-1495号

本案的争议焦点在于黄海英、赵文颖、陈松与深圳市沐阳塑胶模具有限公司之间是否存在劳动关系。对此本院具体分析如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。在劳动争议双方未签订劳动合同的情况下，判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：一是实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二是证据审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的

本案的争议焦点在于黄海英、赵文颖、陈松与深圳市沐阳塑胶模具有限公司之间是否存在劳动关系。对此本院具体分析如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。在劳动争议双方未签订劳动合同的情况下，判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：一是实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第1493-1495号上诉人（原审原告）黄海英。上诉人（原审原告）赵文颖。上诉人（原审原告）陈松。委托代理人尹军，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市沐阳塑胶模具有限公司。法定代表人唐木养。委托代理人綦琼，系该公司员工。上诉人黄海英、赵文颖、陈松因与被上诉人深圳市沐阳塑胶模具有限公司劳动争议三案，不服广东省深圳市龙岗区……