劳动争议 （2016）鲁08民终2008号

原告段某提交工资存折证明被告为其发放工资情况，符合双方劳动关系的特征，双方存在劳动关系，原告主张劳动关系自1985年9月开始，因其未提供有效证据，其主张不予认定，根据被告收取保证金时间，据此确认双方自1998年8月至2014年12月存在劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险及签订劳动合同，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金理由正当，予以支持，根据月均工资1539.14元计算经济补偿金为25395.81元（1539.14×16.5），原告主张社会保险及退休手续不属于法院受理范围，不予审理。原告主张双倍工资已超诉讼时效，不予支持。原告主张休息日工资、及带薪休假工资报酬因未提供证据，不予支持。原告已交押金，被告应予退还。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定的理解与适用》第二条之规定，判决：一、原、被告自1998年8月至2014年12月存在劳动关系；二、被告于某判决生效后十日内支付原告解除劳动关系经济补偿金25395.81元、退还原告押金300元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告段某负担。宣判后，上诉

原告段某提交工资存折证明被告为其发放工资情况，符合双方劳动关系的特征，双方存在劳动关系，原告主张劳动关系自1985年9月开始，因其未提供有效证据，其主张不予认定，根据被告收取保证金时间，据此确认双方自1998年8月至2014年12月存在劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险及签订劳动合同，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金理由正当，予以支持，根据月均工资1539.14元计算经济补偿金为25395.81元（1539.14×16.5），原告主张社会保险及退休手续不属于法院受理范围，不予审理。原告主张双倍工资已超诉讼时效，不予支持。原告主张休息日工资、及带薪休假工资报酬因未提供证据，不予支持。原告已

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁08民终2008号上诉人（原审原告）段某。委托代理人孟园。被上诉人（原审被告）某市市中区机关招待所。负责人董某。委托代理人高玉青。上诉人段某因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第2819号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定，原告段某在被告处从事后勤工作，双方未签订劳动合同……