劳动争议 （2013）深中法劳终字第2534号

吉治东与保安公司之间签订的劳动合同真实有效，双方存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于加班工资。吉治东主张其自2008年1月1日起至2010年12月31日期间的所有的法定节假日均有上班，但吉治东提供的证据并不能证明吉治东在上述期间存在加班的事实，因此，本院对其主张的法定节假日加班事实不予采信。保安公司确认吉治东2011年4月5日清明节有加班8小时，并同意支付吉治东该日的加班工资193.11，本院予以确认。根据双方确认的工资表，吉治东2011年4月的基本工资为1400元，并不低于最低工资标准，原审法院以此作为吉治东加班工资计算基数是正确的，吉治东主张应以1600元／月计算，无事实依据，本院不予采纳。吉治东主张加班工资的25%经济补偿金及五倍赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于探亲假工资。《国务院关于职工探亲待遇的规定》中仅规定了探亲假的享受条件，并无规定如员工未能享受探亲假，用人单位是否应当对员工进行货币补偿，因此，吉治东关于探亲假工资的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于保安公司与罗湖分局是否负连带责任问题。吉治东系与保安公司签订了劳动合同，与保安公司建立了劳动关系，保安

吉治东与保安公司之间签订的劳动合同真实有效，双方存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于加班工资。吉治东主张其自2008年1月1日起至2010年12月31日期间的所有的法定节假日均有上班，但吉治东提供的证据并不能证明吉治东在上述期间存在加班的事实，因此，本院对其主张的法定节假日加班事实不予采信。保安公司确认吉治东2011年4月5日清明节有加班8小时，并同意支付吉治东该日的加班工资193.11，本院予以确认。根据双方确认的工资表，吉治东2011年4月的基本工资为1400元，并不低于最低工资标准，原审法院以此作为吉治东加班工资计算基数是正确的，吉治东主张应以1600元／月计算，无事实依据，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2534号上诉人（原审原告）吉治东，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址重庆市××××号，身份证号码×××3913。委托代理人刘昕，深圳市法援助处指派律师，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市罗湖保安服务公司，住所地深圳市××北斗路××安大厦。组织机构代码19221429-9。法定代表人张正和，总经理……