劳动争议 （2017）豫01民终3576号

一、嵩颖公司与原告等人签订了《关于王洪国等11人安置处理办法》，原告签字确认并领取约定款项后，双方的劳动关系已经依约解除，故原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。二、原告要求被告为其缴纳2002年7月以来的职工社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费等五险一金的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，故不予处理。三、原告要求被告赔偿因其无给原告出具解除劳动关系通知书和证明，未办理人事档案、社会保险关系等转移手续，造成原告不能合法就业所造成的工资损失531216元（按2015年制造业工资标准37944元/年，时间从2002年7月计算至2016年11月），未经劳动争议仲裁前置程序，故对上述诉讼请求不予处理。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与登封县磁选厂解除劳动合同后，到其他单位工作，不清楚档案是否转入新单位，且原告亦未提交将档案已转交给被告或第三人的证据，故不能证明原告档案的下

一、嵩颖公司与原告等人签订了《关于王洪国等11人安置处理办法》，原告签字确认并领取约定款项后，双方的劳动关系已经依约解除，故原告要求确认原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。二、原告要求被告为其缴纳2002年7月以来的职工社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费等五险一金的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，故不予处理。三、原告要求被告赔偿因其无给原告出具解除劳动关系通知书和证明，未办理人事档案、社会保险关系等转移手续，造成原告不能合法就业所造成的工资损失531216元（按2015年制造业工资标准37944元/年，时间从2002年7月计算至2016年11月），未经劳动争议仲裁前置程序，故

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终3576号上诉人（原审原告）：文治辉，男，汉族，1963年4月11日生。委托诉讼代理人：李新中，男，汉族，1951年2月16日生。被上诉人（原审被告）：登封市嵩颖电力机械修造有限公司。法定代表人：徐新领，该公司经理。委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。原审第三人：登封电厂集团有限公司。法定代表人：刘迎忠，该公司董事长。委托诉……