劳动争议 （2021）粤08民终2327号

郑少文于1989年7月1日起成为湛江迎宾馆的全民所有制合同工，于1994年8月1日续订合同，期限至2018年6月，双方形成劳动关系。关于双方之间劳动关系存续时间的认定问题。结合本案的情况，由于湛江迎宾馆自身经营体制改革，造成郑少文在内的部分员工在家待岗。湛江迎宾馆在诉讼中主张由于郑少文经通知拒不就岗，从1997年2月后不再为其提供劳动，故其认为自1997年2月起与郑少文终止劳动关系，且从1998年3月起不再为郑少文缴纳社保。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，湛江迎宾馆无论是以开除、除名、辞退或解除劳动合同等形式，主张自1997年2月起与湛江迎宾馆不再存在劳动关系，其作为用人单位负有举证责任。但湛江迎宾馆至今未能提供以何种形式决定自1997年2月起与湛江迎宾馆解除劳动关系的相关证据，郑少文对此应承担举证不能的不利法律后果。再者，从2005年4月1日起，湛江迎宾馆按照《发放生活费规定》对在册不在岗职工发放生活费，郑少文按照

郑少文于1989年7月1日起成为湛江迎宾馆的全民所有制合同工，于1994年8月1日续订合同，期限至2018年6月，双方形成劳动关系。关于双方之间劳动关系存续时间的认定问题。结合本案的情况，由于湛江迎宾馆自身经营体制改革，造成郑少文在内的部分员工在家待岗。湛江迎宾馆在诉讼中主张由于郑少文经通知拒不就岗，从1997年2月后不再为其提供劳动，故其认为自1997年2月起与郑少文终止劳动关系，且从1998年3月起不再为郑少文缴纳社保。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终2327号上诉人（原审原告）：湛江迎宾馆，住所地：湛江市赤坎区跃进路3号。负责人：杨东。委托诉讼代理人：薛小敏，广东民赐律师事务所律师。委托诉讼代理人:吴田美，广东民赐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郑少文，男，汉族，1968年6月20日出生，住广东省湛江市赤坎区。上诉人湛江迎宾馆因与被上诉人郑少文劳动争议纠纷一案，不服湛江……