劳动争议 （2017）晋08民终57号

2016年2月，上诉人恒晟公司因企业经营困难减员，在既未与上诉人邓华民协商又未提前通知的情况，将上诉人邓华民安排至保卫部门工作，违反了劳动合同法的规定，上诉人恒晟公司主张系因邓华民不胜任原电工工作，才作出的工作调整，不存在违反劳动合同法的情形，但上诉人邓华民自进入该公司工作以来，一直从事电工工作，在未说明理由未与邓华民协商的情况下，其以邓华民不胜任原工作为由调整其工作，应认定违反劳动合同法的规定，故邓华民有权提出解除劳动合同。劳动仲裁裁决作出后，上诉人恒晟公司未对劳动仲裁裁决解除双方劳动合同提出异议，应视为其同意解除劳动合同，故本院依法解除双方的劳动合同，上诉人恒晟公司应按法律规定向上诉人邓华民支付经济补偿金。上诉人恒晟公司调整上诉人邓华民工作岗位，双方未达成一致意见，造成上诉人邓华民待岗，其应支付上诉人邓华民待岗期间最低生活保障费。上诉人恒晟公司以时间长未能保存1999年3月至2000年12月职工工资表为由，未提供上述期间的工资表，应视为其举证不能，原审结合证人证言等证据，认定上诉人邓华民1999年3月到上诉人恒晟公司工作，并无不当。关于上诉人邓华民要求支付赔偿金的问题，上诉人邓华民

2016年2月，上诉人恒晟公司因企业经营困难减员，在既未与上诉人邓华民协商又未提前通知的情况，将上诉人邓华民安排至保卫部门工作，违反了劳动合同法的规定，上诉人恒晟公司主张系因邓华民不胜任原电工工作，才作出的工作调整，不存在违反劳动合同法的情形，但上诉人邓华民自进入该公司工作以来，一直从事电工工作，在未说明理由未与邓华民协商的情况下，其以邓华民不胜任原工作为由调整其工作，应认定违反劳动合同法的规定，故邓华民有权提出解除劳动合同。劳动仲裁裁决作出后，上诉人恒晟公司未对劳动仲裁裁决解除双方劳动合同提出异议，应视为其同意解除劳动合同，故本院依法解除双方的劳动合同，上诉人恒晟公司应按法律规定向上诉人邓华

山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终57号上诉人（原审原告）：山西恒晟纺织印染有限公司，住所地：临猗县南环西路。法定代表人：朱金城，该公司董事长。委托诉讼代理人：李杰，山西郇都律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邓华民，男，1969年4月25日生，汉族，职工，住临猗县。上诉人山西恒晟纺织印染有限公司（以下简称恒晟公司）因与上诉人邓华民劳动争议纠纷一案，不服山西省临猗县人……