劳动争议 （2014）渝三中法民终字第00418号

张玉兰所工作的吕氏平价超市登记的业主为刘三梅，系个体工商户，吕国昌不是吕氏平价超市业主，不应承担本案的民事责任。刘三梅于2013年8月1日通知张玉兰2013年8月3日前去报到上班，如到期未报到者，作自动离职处理，而张玉兰未去报到上班，视为双方解除了劳动合同，因此，双方劳动合同的解除时间应为2013年8月3日。《中华民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，吕氏平价超市的经营场地从马鞍搬迁至李渡，张玉兰不同愿到李渡店工作，双方未能达成协议，导致双方的劳动合同无法继续履行，故刘三梅可以解除劳动合同，但应支付张玉兰经济补偿金。张玉兰在刘三梅处工作已满5年零8个月，其应获得的经济补偿金为7，258.02元（1，209.67元／月×6个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不

张玉兰所工作的吕氏平价超市登记的业主为刘三梅，系个体工商户，吕国昌不是吕氏平价超市业主，不应承担本案的民事责任。刘三梅于2013年8月1日通知张玉兰2013年8月3日前去报到上班，如到期未报到者，作自动离职处理，而张玉兰未去报到上班，视为双方解除了劳动合同，因此，双方劳动合同的解除时间应为2013年8月3日。《中华民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00418号上诉人（原审被告）：刘三梅（系吕氏平价超市业主），女，1970年11月1日出生，汉族，住重庆市涪陵区。上诉人（原审被告）：吕国昌，男，1968年8月23日生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。二上诉人共同的委托代理人：袁操，重庆市江北区华新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：张玉兰，女，1979年4月22日出生，汉族……