劳动争议 （2016）豫07民终3146号

用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。本案中，双方之间虽未签订书面劳动合同，但经一审审查，李志明从事新世纪食品公司安排的有偿销售工作，并服从新世纪食品公司的人事管理，担任一定职务，在双方之间应形成事实劳动关系。新世纪食品公司辩称，新世纪食品公司法定代表人与李志明之间只是业务合作关系，双方之间的有偿行为不涉及公司，××敏”个人账户向李志明支付劳动报酬的行为相矛盾，新世纪食品公司的该辩解理由因缺乏依据，不予采纳。李志明诉请新世纪食品公司支付拖欠其劳动报酬，其诉请中的合理合法部分，予以支持。一、对李志明工作起始时间的认定，李志明主张系2015年3月至2015年8月，案件审理过程中，法庭要求新世纪食品公司出具本公司该期间的出差报销凭证，新世纪食品公司未予出具，结合法庭当事人的陈述以及其它旁证，认定李志明在新世纪食品公司的工作期间为2015年3月至2015年8月。二、对新世纪食品公司支付李志明月工资标准及拖欠工资数额的认定。李志明主张新世纪食品公司承诺的月工资标准为5000元，新世纪食品公司虽不予认可，但未能提供支付工资及相关费用的原始记账凭证，应视为举证不能，在李志明提供的银行明细中其工资、报

用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。本案中，双方之间虽未签订书面劳动合同，但经一审审查，李志明从事新世纪食品公司安排的有偿销售工作，并服从新世纪食品公司的人事管理，担任一定职务，在双方之间应形成事实劳动关系。新世纪食品公司辩称，新世纪食品公司法定代表人与李志明之间只是业务合作关系，双方之间的有偿行为不涉及公司，××敏”个人账户向李志明支付劳动报酬的行为相矛盾，新世纪食品公司的该辩解理由因缺乏依据，不予采纳。李志明诉请新世纪食品公司支付拖欠其劳动报酬，其诉请中的合理合法部分，予以支持。一、对李志明工作起始时间的认定，李志明主张系2015年3月至2015年8月，案件审理过程中，法庭要求新世纪食品

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终3146号上诉人（原审被告）：新乡新世纪食品有限公司。法定代表人：陈岭，董事长。委托代理人：崔跃堂，该公司员工。委托代理人：马长运，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李志明，男。委托代理人：毛凤琴，新乡市牧野区“148”法律服务所。上诉人新乡新世纪食品有限公司（以下简称新世纪食品公司）因与被上诉人李志明劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡……