劳动争议 （2013）浙杭民终字第1471号

高伟于2008年3月23日进入公用物业公司工作，实际工作地点为浅水湾小区，4月23日双方签订《劳动合同》约定劳动期限自2008年3月23日至物管处合同终止时止。2012年11月9日，公用物业公司与浅水湾业主委员会终止前期物业服务协议，并从浅水湾小区退场，应视为《劳动合同》约定的“物管处合同终止”的期限条件成熟，公用物业公司、高伟之间的劳动合同自然到期。此前，公用物业公司曾向高伟征求意见，表示可以按原劳动合同约定的条件续签合同，但高伟明确拒绝，并于2012年11月10开始在浙ＸＸ夏物业管理有限公司杭州分公司。据此，法院认为高伟主张公用物业公司系违法解除劳动合同无事实依据，公用物业公司无需向高伟支付经济补偿金。高伟累计工作年限已超20年，每年应当享受的年休假天数为15天，而高伟在2011年、2012年各休假5天，故公用物业公司应对高伟应休未休的年休假按规定发放年休假工资。2011年1月1日至2012年11月9日，高伟应休未休的年休假为18.75天，按其平均工资的300%计算，扣除已经领取的工资，计算为18.75×2030÷21.75×200%=3500元。公用物业公司称已向高伟发放2011

高伟于2008年3月23日进入公用物业公司工作，实际工作地点为浅水湾小区，4月23日双方签订《劳动合同》约定劳动期限自2008年3月23日至物管处合同终止时止。2012年11月9日，公用物业公司与浅水湾业主委员会终止前期物业服务协议，并从浅水湾小区退场，应视为《劳动合同》约定的“物管处合同终止”的期限条件成熟，公用物业公司、高伟之间的劳动合同自然到期。此前，公用物业公司曾向高伟征求意见，表示可以按原劳动合同约定的条件续签合同，但高伟明确拒绝，并于2012年11月10开始在浙ＸＸ夏物业管理有限公司杭州分公司。据此，法院认为高伟主张公用物业公司系违法解除劳动合同无事实依据，公用物业公司无需向高伟支

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1471号上诉人（原审原告）：杭州公用物业管理有限责任公司。法定代表人：沈文觉。委托代理人：王凤兰。委托代理人：汪小静。上诉人（原审被告）：高伟。委托代理人：沈华佐。上诉人杭州公用物业管理有限责任公司（以下简称公用物业公司）与上诉人高伟因劳动争议纠纷一案，双方均不服杭州市拱墅区人民法院（2012）杭拱民初字第673号民事判决，分别向……