劳动争议 （2021）皖06民终739号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，双方之间形成事实劳动关系。吴利霞在润隆公司工作至2020年10月26日，双方的劳动关系于2020年10月26日解除。关于吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会主张2020年6月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴利霞于2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司未与吴利霞签订劳动合同，润隆公司应支付吴利霞2020年7月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额，共计2个月20天，吴利霞的平均工资为4003元，润隆公司应支付吴利霞未签订劳动合同工资差额共计10674元。关于吴利霞主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2020年6月20日到润隆公司工作，润隆公司按月向吴利霞发放报酬，双方之间形成事实劳动关系。吴利霞在润隆公司工作至2020年10月26日，双方的劳动关系于2020年10月26日解除。关于吴利霞向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会主张2020年6月20日至2020年10月11日未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴利霞于2020年6月20日到润隆
正文（节选）
安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖06民终739号上诉人(原审原告):安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司，住所地安徽省淮北市杜集区高岳街道办事处北楼二楼。法定代表人:娄杰,系该公司董事长。委托诉讼代理人:周擎,安徽亚星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴利霞,女,1979年5月18日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。上诉人安徽省淮北市润隆房地产开发有限公司（以下简称润隆公……