劳动争议 （2021）陕01民终10966号

合法的劳动关系，应受法律保护。张劳社与迈克森公司于2010年4月14日建立劳动关系，于2020年7月23日解除劳动关系，双方在2010年4月14日至2020年7月23日期间，劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现张劳社要求确认与迈克森公司之间的劳动关系于2020年7月23日终止，并要求迈克森公司出具终止劳动关系证明，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年7月，迈克森公司未向张劳社支付工资。张劳社认可离职前12个月平均工资扣除个人社保应缴纳金额后为4047.59元，该12个月内迈克森公司已为张劳社缴纳社保，故一审法院依法认定张劳社离职前12个月平均工资为4047.59元。现张劳社要求迈克森公司向其支付2020年7月的工资，

合法的劳动关系，应受法律保护。张劳社与迈克森公司于2010年4月14日建立劳动关系，于2020年7月23日解除劳动关系，双方在2010年4月14日至2020年7月23日期间，劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现张劳社要求确认与迈克森公司之间的劳动关系于2020年7月23日终止，并要求迈克森公司出具终止劳动关系证明，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终10966号 上诉人（原审原告）：西安迈克森新材料有限公司，住所地：西安市高新区法定代表人：周成钢，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯智成，陕西德伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张劳社委托诉讼代理人：郭远军，陕西锦园律师事务所律师。上诉人西安……